Categoría: Sindicales – RRHH

Fuente: Cronista ~ Los trabajadores del sindicato de comercio recibirán un aumento de 10,5 puntos al 10% que había sido acordado en paritarias. Categoría por categoría, cuáles son los montos finales a percibir.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que lidera Armando Cavalieri, y las tres cámaras empresarias del sector acordaron este viernes el adelanto para este mes del pago del aumento salarial del 10,5 por ciento previsto para enero.

Un documento fue firmado por Cavalieri y los secretarios de Prensa y Difusión y de Asuntos Laborales, Angel Martínez y Jorge Bence. Se detalló que a partir de la aceleración de los precios en los últimos meses «se convino añadir al 10 por ciento acordado para agosto un 10,5 por ciento» y revisar el acuerdo en enero de 2023.

Sindicalistas y empresarios convinieron el pago de otro 10 por ciento en septiembre y de un 11 por ciento en noviembre próximos, por lo que hacia fines de año el salario básico pasará a ser de 139 mil pesos para los trabajadores del gremio más numeroso del país.

EMPLEADOS DE COMERCIO: CÓMO QUEDARON LOS AUMENTOS

Así quedó el nuevo cronograma paritario firmado en la sede de la Faecys junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca):

• Abril: 6%
• Mayo: 6%
• Junio: 6%
• Agosto: 10% (+10,5% estipulado de enero)
• Septiembre: 10%
• Noviembre: 11%

EMPLEADOS DE COMERCIO: ¿CÓMO QUEDAN LOS SUELDOS PARA AGOSTO DEL 2022?

Categoría	Básico	Total a cobrar con el aumento de agosto
Maestranza A	87.188,65	120.756,28
Maestranza B	87.441,01	121.105,80
Maestranza C	88.325,25	122.330,47
Administración A	88.135,92	122.068,25
Administración B	88.515,16	122.593,50
Administración C	88.894,10	123.118,33
Administración D	90.031,28	124.693,32
Administración E	90.978,63	126.005,40
Administración F	92.368,44	127.930,29
Cajeros A	88.451,66	122.505,55
Cajeros B	88.894,07	123.118,29
Cajeros C	89.462,64	123.905,76
Personal Auxiliar A	88.451,66	122.505,55
Personal Auxiliar B	89.083,39	123.380,50
Personal Auxiliar C	91.168,17	126.267,92
Auxiliar Especializado A	89.210,05	123.555,92
Auxiliar Especializado B	90.347,00	125.130,60
Vendedor A	88.451,66	122.505,55
Vendedor B	90.347,23	125.130,91
Vendedor C	90.978,62	126.005,39
Vendedor D	92.368,44	127.930,29

La paritaria mercantil rige entre abril de este año y marzo de 2023, por lo que a partir de lo convenido de forma oportuna ya se incorporó al salario un 6 por ciento en abril, otro 6 en mayo y otro tanto en junio último y, según lo firmado hoy por las partes, se agregará un 10 por ciento en septiembre y otro 11 en noviembre próximos, añadieron los dirigentes.

«Se logró adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero al contemplar el impacto de la aceleración de los precios, tal como se hizo en abril último luego de los incrementos de los primeros meses del año», afirmó Cavalieri, también titular del gremio porteño (SEC).

El dirigente sindical confirmó que el gremio y los representantes de las cámaras revisarán el acuerdo en enero de 2023 para que «los trabajadores mercantiles no pierdan poder adquisitivo salarial y para acompañar la evolución de los precios» en el actual contexto.

Fuente: iProfesional ~ El ritmo al que viene creciendo la inflación ha provocado la reacción de varias organizaciones gremiales, que reclaman reapertura de paritarias.

El desmadre inflacionario está provocando la reacción de varias organizaciones gremiales, que salieron a reclamar la urgente convocatoria a paritarias que están en curso y con cláusulas de revisión en los próximos meses. Los caso testigos son los de Metalúrgicos -con un acuerdo del 45% firmado en marzo y solicitando unos 20 puntos en el medio de una situación de tirantez con las patronales- y el de Mercantiles, quienes advirtieron que van a solicitar una actualización de entre el 10 y el 20% porque «no sabemos qué pasa con el costo de vida», indicaron

También se anotan en este lote los cuatro sindicatos bonaerenses –docentes, salud, justicia y administración pública- quienes le solicitaron al gobernador Axel Kicillof la necesidad de actualizan salarios.

Otros gremios que realizaron sus pedidos son el personal de Luz y Fuerza, Docentes nacionales, Carne, Obreros del Caucho y Molineros y se espera que en los próximos días se sumen otras organizaciones que firmaron por mejoras salariales que no superaron el 60%.

Empleados de Comercio

El gremio de empleados de Comercio es uno de los que reclama la reapertura de paritarias

El secretario General de la Federación de Empleados de Comercio Armando Cavalieri, advirtió que «con la actual situación, la inflación bien podría llegar al 100%; cómo hacemos nosotros para corregir los salarios» y recordó: «Cuando cerramos en el 59% fue un muy buen acuerdo, pero la constante suba de precios, sobre todo de la canasta básica, licuó los ingresos».

El sindicato acordó una cláusula de revisión para agosto, pero no se descarta que las partes se reúnan la semana que viene para ir analizando la situación. Al respecto, Cavalieri dejó flotando que «el aumento anual tiene que ser del 70 o el 80%», es decir, entre 10 y 20 puntos de lo ya pactado.

El líder mercantil expresó su preocupación porque «la situación está realmente muy mal» y remarcó que «las mejoras salariales que conseguimos ya se licuaron, por lo que están pidiendo volver a discutir el aumento salarial». Agregó que «los porcentajes que están cerrando los gremios son importantes pero con la suba de precios, lo que se puede comprar cada vez es menos».

Luz y Fuerza

Los gremios señalan que la escalada inflacionaria es el motivo central en su pedido de reapertura de paritarias

La Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (Fatlyf) reclamó al Ministerio de Trabajo «el urgente adelanto de la revisión de la paritaria» que fue del 35% con revisión en agosto.

Plantearon que el pedido «está basado en la disposición de la Federación para transitar caminos de diálogo que sostienen la paz social, siempre y cuando no se vulneren los derechos laborales» y agregaron que el pedido «se fundamenta en el importante deterioro producido por la inflación, que impacta en el poder adquisitivo».

La Federación que conduce Guillermo Moser reclamó al ministerio de Trabajo que convoque a las empresas Eden, Edes, Edea, Fedecoba, Apeba, FICE, Creces, FACE, Transener, Transba, Pampa Energía, Central Vuelta de Obligado, Grupo Albanesi Energía, Grupo AES, Genneia, YPF Energía Eléctrica, Central Puerto, Enel Generación El Chocón y Juan Secco.

Federación de la Carne

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne (FESITCARA) también salió a protestar por la suba de precios y precisó que la mejora acordara «exige una rápida revisión». El gremio firmó en abril una suba en los salarios del 50% hasta enero del 2023, a pagarse en cuatro tramos: 10% en abril, 15% en junio, 15% en septiembre y 10% en diciembre.

Varios gremios piden la urgente reapertura de paritarias 

El secretario General de la Federación Gabriel Vallejos, expresó que «apostamos al diálogo, por eso requerimos una rápida convocatoria para encontrar una solución a la constante suba de precios» y agregó que «descontamos contar con el entendimiento de la patronal a nuestro pedido para evitar situaciones de conflicto«.

Obreros del Caucho

El Sindicato de Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) logró un incremento salarial del 53% a pagar en cuatro tramos con una cláusula de revisión en octubre. El secretario General José Pasotti, relató que «en su momento fue un muy buen acuerdo que ahora se licuó por la inflación» e indicó que «ya pedidos adelantar las negociaciones, porque el sueldo no alcanza».

La mejora se pacto en cuatro tramos: 20% en mayo, 10% en julio, 11% en septiembre y 12% noviembre. «Una posibilidad es adelantar las cuotas y así se evitaría el conflicto», señaló el dirigente, quien advirtió que las patronales del sector «no son propensas a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores»

Obreros Molineros

En el caso de la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), la paritaria 2021-2022 se acordó con un aumento anual en torno al 61%, pero en estos días tienen que reabrir las negociaciones de cara al período 2022-2023.

Los obreros Molineros habían acordado un 61% de aumento salarial para el período 2021-2022

La organización gremial se debe sentar a negociar con los representantes de la Federación Argentina de la Industria Molinera (FAIM), la Cámara Argentina de Empresas de la Nutrición Animal (CAENA) y el centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA).

En las tres actividades, los salarios tendrán un piso de $100.000 a partir de julio (a cobrar en agosto), pero desde el gremio sostienen que se trata de un básico muy bajo por lo cual solicitarán una urgente recomposición con un fuerte aumento en el primer mes, que podría rondar el 25%.

Metalúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) viene discutiendo la actualización de la paritaria que se firmó en marzo con un 45% de aumento y que finaliza en octubre, con el último aumento del 12%

El gremio solicitó que esa cuota se pague en julio para después discutir cómo se aplica el 20% para cerrar un aumento anual del 65%. Las patronales contraofertaron pagar el 12% en dos cuotas y el 20% en cuatro tramos que finalizarían en marzo del 2023. Ante las diferencias, la UOM dispuso el estado de alerta y movilización, al tiempo que intervino el ministerio de Trabajo y dispuso una audiencia para el martes próximo.

Los trabajadores del sector metalúrgico también reclaman una reapertura de paritaria

Estatales bonaerenses

Los gremios docentes, administración pública, médicos y judiciales bonaerenses ya habían reclamado al gobernador Axel Kicillof, la reapertura de las respectivas paritarias (2022-2023) o, en todo caso, que se adelanten las cuotas de los convenios vigentes o la revisión, ante la inflación. Hasta el momento, el aumento fue en torno al 60%

En el sector de la administración pública, ya cobraron un 16% en marzo, 10% en mayo y 10% en julio. Queda pendiente un 14% en septiembre (pedirían que se pase para agosto) y un 10% en diciembre (podría ser para octubre)

Los profesionales de la salud nucleados en la CICOP como la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) son las organizaciones más beligerantes y no se descarta que en los próximos días anuncien medidas de fuerza si no se convoca a la reapertura de paritarias.

Fuente: Estado de Alerta ~ En las últimas horas los trabajadores de la fábrica misionera de zapatilla Dass firmaron un nuevo acuerdo salarial con una recomposición de 50% en un solo pago, seguido por otros dos tramos que redondean un 62%, un logro definido como “importantísimo” por la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA).

Desde el gremio, señalaron que el acuerdo salarial a nivel nacional cerró en 62% en cuatro tramos, con una primera cuota de 20%, buscando siempre que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la disparada inflacionaria.

En ese marco, aclararon que el acuerdo logrado en Dass que prevé un aumento de 50% en un solo tramo es “no remunerativo”, por lo que la categoría más baja del sector va a estar logrando un salario mínimo superior a la canasta básica actual, entre 102 y 108 mil pesos.

Según lo acordado, los 550 trabajadore de la planta Dass recibirán en octubre el segundo tramo para llegar al 54% y un tercero ya en febrero del año próximo, con el que se redondearía el 62% logrado por UTICRA a nivel nacional. Este acuerdo en la empresa misionera pudo concretarse, según lo que explicaron voceros del gremio, por las “expectativas de crecimiento” de Dass.

Fuente: iProfesional ~ El salario básico para la categoría mínima de Maestranza será de $92.400 en mayo y de $139.000 en enero 2023, y un vendedor D llegará a $147.300.

El gremio de empleados de comercio obtuvo hoy un aumento salarial de 59,5% en siete tramos que sumará de $5.231,32 en los sueldos de abril que se cobrarán en mayo para la categoría más baja hasta $54.959,22 en enero de 2023 para las categorías de Administración F y Vendedor D.

Así, el salario básico del sector de Maestranza será a partir del año próximo de $139.065,9, y el de las categorías superiores, será desde enero $147.327,66, según informó Ignacio Online.

Sin embargo, el mes próximo, el salario básico que cobrará la categoría más baja sólo llegará a $92.419,97 y el máximo salario básico será de $97.910,55.

Según el acuerdo firmando en el Ministerio de Trabajo, el aumento en todos sus tramos es no remunerativo y se incorpora al básico recién en 2023, pero el Ministerio de Economía habría objetado que durante un período tan largo el salario extra no realice aportes a la seguridad social.

Por este motivo, podría haber cambios en el convenio colectivo por los salarios de abril de 2022 a marzo de 2023, y el acta de lo firmado en la cartera laboral no se pudo conseguir durante la tarde.

Nuevos salarios de empleados de comercio, según las escalas

Fuente: Ignacio Online

Punto por punto, la paritaria de empleados de comercio

El acuerdo paritario que se cerró hoy entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras empresarias CAC, CAME y Udeca, prevé un aumento salarial anual no remunerativo de 59,5% en siete tramos de abril 2022 hasta marzo de 2023.

El salario básico de los empleados mercantiles mínimo sube de $90.000 actuales a $139.000, según informó el gremio de Armando Cavalieri.

El sindicato había pedido un 24% de aumento trimestral y obtuvo algo muy cercano, ya que los porcentajes suben menos en los tres primeros meses, pero se aceleran después.

También sube de $300 a $600 el aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario por Osecac, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, y siempre que el trabajador mantenga contrato vigente. El acuerdo duplica el aporte patronal extraordinario para la obra social Osecac

Los tramos de la suba salarial de los empleados de comercio

La suba de salarios de los empleados mercantiles se dará en las siguientes etapas:

• 6% en abril
• 6% en mayo
• 6% en junio
• 10% en agosto
• 10% en septiembre
• 11% en noviembre
• 10,5% en enero 2023

El aumento de 59,5% se pagará como suma no remunerativa, en su valor nominal y no acumulativamente, precisa el acta del acuerdo paritario.

Se tomarán como base para ese incremento porcentual, los valores de las escalas básicas convencionales vigentes al mes de marzo de 2022, es decir con todos los aumentos correspondientes a la paritaria de este año. Cavalieri firmó el acuerdo en el Ministerio de Trabajo con los empresarios

La posición de Comercio en la discusión paritaria

La Federación de Empleados de Comercio, junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron el cierre de la paritaria anual, de abril 2022 a marzo 2023, con un incremento de su básico de convenio que eleva el piso salarial de $90.000 a $139.000, lo que implica un incremento anual del 59,5%, informó FAECYS.

El acuerdo salarial que acordó la Federación de Empleados de Comercio y las tres cámaras empresarias de la actividad mercantil establece revisiones en función de la evolución y la aceleración de los precios, que afectan las escalas salariales. Esto quedó formalmente fijado por una cláusula específica del nuevo acuerdo paritario, advirtió.

Respecto a la firma del convenio, que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo, Cavalieri, secretario general de FAECYS, agregó: «hemos logrado este acuerdo que contempla el impacto de la aceleración de los precios de los primeros meses, y contamos con el compromiso de las cámaras de abrir nuevas revisiones para que el salario de los trabajadores no pierda poder adquisitivo frente al incremento de la inflación».

Y agregó: «Quiero destacar diálogo que tuvimos con los directivos de las cámaras durante esta negociación, en este contexto tan complejo para todos y de tanta incertidumbre, donde es prioritario tener un entendimiento permanente para seguir de cerca las distintas variantes económicas y que impactan en los precios».

Fuente: BAE ~ Con la referencia en 45% que se pactó para el Salario Mínimo Vital y Móvil y en el convenio salarial de la UOM, los gremios más grandes negociarán sus paritarias en abril.

La agenda de paritarias 2022 asoma para abril con negociaciones de alto impacto en el mercado de trabajo registrado. La referencia que ya marcaron algunos acuerdos es el 45%, no obstante el incremento de precios será inevitable y crucial en todas las mesas de discusión.

A la fecha, docentes, metalúrgicos y ladrilleros firmaron actas entre el 41% y 45%, otros gremios como la UTA para choferes del AMBA y los bancarios pactaron sumas fijas como anticipo paritario.

Más que un detalle es que todo lo acordado, incluso el «madrugador» Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se cerró por encima de los 40 puntos que el Gobierno preveía como pauta salarial 2022.

La «alta temporada» paritaria de abril destaca con roles protagónicos a tres gremios fuertes por cantidad de trabajadores y trabajadoras y su actividad específica. Ese podio lo integran los empleados de Comercio, Construcción y Bancarios, en forma inmediata surge también el convenio de salarios de Alimentación, otro rubro clave, máxime ponderando que los precios de los productos elaborados por dicho gremio impulsan la inflación, tanto en febrero como lo que va de marzo.

La agenda de la cartera laboral al mando de Claudio Moroni tiene más de 40 negociaciones por mejora de sueldos para el mes próximo. La gama es diversa, e incluye además de los ya nombrados a sectores como Ferroviaros, Trabajadores de la Energía, Petroleros, Gas, Vidrio, Portuarios, de la carne, Jaboneros, Químicos, Gráficos, Minería y hasta Peluqueros, entre otros.

Vale recordar que respecto a la pauta salarial, BAE Negocios varias semanas atrás publicó las estimaciones de economistas, investigadores universitarios y de recursos humanos que mensuraban, antes del sacudón inflacionario de febrero, un margen de negociación del 50%.

Incluso los 40 puntos que bosquejó la Casa Rosada, no llegaron a concretarse ni en el Consejo del Salario para el haber mínimo, como tampoco para sindicatos alineados al oficialismo como la UOM y ladrilleros. Ambos firmaron por 45%, el primero en 4 tramos y ladrilleros en 2.

Todo lo firmado a la fecha en convenios 2022 incluye cláusulas de revisión.

Aumento docente, UTA paritarias, bancarios

El reducido grupo de paritarias acordadas, tiene hoy además a los maestros y profesores por medio de la Paritaria Nacional Docente (PND) con 45,5% en 4 cuotas y revisión en septiembre. Siempre en educación, también los universitarios firmaron por 41% en cuatro cuotas y revisión para septiembre. En este sector la Conadu Histórica rechazó la propuesta salarial.

Mientras que a través del pago de sumas fijas, a modo de anticipo de su negociación, los choferes del Área Metropolitana (AMBA) representados por la UTA acordaron $26.000 no remunerativos, en 2 cuotas de $13.000 a pagarse este mes y en abril.

Asterisco aquí para reseñar que tanto ese pago como el desarrollo de la paritaria, según advirtieron gremios y empresas, depende de la entrega de subsidios oficiales al Transporte, compromiso que asumió el Gobierno.

Por su parte los bancarios pusieron a resguardo sus salarios con pago de sumas fijas para enero, febrero y el corriente mes. Hubo dos acuerdos, el primero celebrado a comienzos de febrero por una suma fija que elevó el básico de los bancarios y bancarias a $137.000 y el la semana pasada sumaron un nuevo pago que comienza desde los $14.000 para la categoría más baja.

Fuente: Clarín ~ Los bancarios definieron este jueves solicitar la renegociación de salarios. Comercio evalúa seguir los mismos pasos y Camioneros pedirá un bono.

Pasadas las elecciones y frente a una inflación que se mantiene en niveles superiores a los previstos por el Gobierno, gremios clave del sector privado ya comenzaron a impulsar la reapertura de una tercera ronda de paritarias para cerrar el período calendario con aumentos superiores al 50%.

Sucede que muchos sectores con poder de fuego acordaron aumentos de entre el 40 y 45%, en línea con la inflación prevista por el ministro de Economía, Martín Guzmán, tras abandonar su meta inicial de un 29% en 2021. La expectativa de una suba de precios mayor en el año encendió las alertas.

El primero en mover piezas fue el titular de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, quien este jueves encabezó un plenario de secretarios generales en donde se resolvió «solicitar la reapertura de paritarias para la adecuación de nuestros salarios», entre otros puntos candentes.

Luego de acordar un 29% en febrero, el líder bancario reabrió la negociación en junio y cerró un aumento en tres tramos más un bono este mes por el Día del Bancario de hasta $170.000 por empleado. El acuerdo totalizaba un 45,1%, con una cláusula de revisión en diciembre.

Los reclamos sindicalos se intensificaron a mitad de año después del aumento del 40% en cuatro cuotas firmado por Cristina Kirchner y Sergio Massa con los empleados del Congreso. Los bancarios se sumaron al pelotón, pero ahora buscan renegociar a la luz de un nuevo repunte inflacionario.

«El pedido de reapertura es para cerrar el año respetando el índice de precios del consumidor proyectado y sumar unos puntos más que se vuelquen al consumo, retroalimentando y expandiendo la economía», señalaron desde el gremio, en donde aguardan el dato de noviembre.

Ese guarismo se conocerá el 12 de diciembre yse espera un piso del 3%, menor al 3,5% de septiembre y octubre, que fueron los niveles más altos de los últimos seis meses. Si el IPC de diciembre diera un resultado similar al previsto para este mes, la inflación anual cerrará en 50,4%.

Los camioneros, en tanto, pedirán un bono de fin de año en diciembre. El gremio que encabeza Hugo Moyano consiguió en junio un incremento de 45% en tramos y acordó una instancia de revisión en febrero. El último pago fue un 12,5% en noviembre.

El otro sindicato de peso que ya se anotó en la lista para rediscutir las remuneraciones es el de los empleados de comercio. Con más de 1,2 millones de afiliados, la organización liderada por Armando Cavalieri acordó una revisión en enero con las cámaras de la actividad.

Después de cerrar un 32% en abril, Cavalieri acordó en julio una suma extraordinaria de $ 4.000 en agosto y un incremento adicional del 9% en noviembre, que se incorporará al salario básico en enero, acumulando una suba total del 42%. La idea ahora es sumar 10 puntos para superar el 50%.

El Gobierno aseguró que este año los salarios le ganarán a la inflación. En los primeros 9 meses, los salarios formales subieron 40,8% frente a una inflación del 37%. Pero el IPC de octubre, sumado a la disparada de los dólares alternativos, plantea un interrogante sobre el objetivo oficial.

Esa situación llevó en octubre a la secretaría de Comercio Interior a aplicar un congelamiento de precios de 1.432 productos de la canasta básica. Y el último fin de semana acordó congelar el precio de la carne en grandes supermercados tras registrar subas de hasta el 25%.

Pese a las medidas oficiales para contener los precios, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, anticipó la semana pasada la posibilidad de una nueva ronda de negociaciones que permita recuperar el poder adquisitivo de los salarios, si bien sostuvo que «la política de ingresos tiene límites»,

«Podemos fortalecer todo lo que sea e ir cumpliendo con lo que dijimos: en caso de que la inflación golpee los salarios, reabriremos las paritarias todas las veces que sea necesario para que el salario cumpla la meta de que se recupere frente a la inflación», aseguró el funcionario.

La gran incógnita es que hará la CGT en un momento en que el gobierno busca contener la presión sobre el dólar para evitar su impacto sobre los precios y a la vez llegar a un acuerdo con el FMI. Previo a las elecciones, la central señaló que la inflación es «un impuesto a la pobreza».