Trabajadores del Calzado advirtieron por despidos y «suspensiones encubiertas» en el sector

Fuente: Diario Conurbano – El secretario general de la seccional Zona Sur de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA), Daniel Muñoz, analizó la situación del sector, en el marco de la agudización de la crisis económica y alertó por los despidos en el área. «La situación está muy jodida», advirtió Muñoz.

Con un panorama complejo en los dos primeros meses del año, el titular de la seccional Avellaneda Lanús y Zona Sur de los trabajadores del calzado denunció que ocurrieron más de 100 despidos, (sólo en su jurisdicción), y adelantó que los coletazos de la crisis económica en el sector comenzarán a sentirse con más fuerza en el mes de marzo.

En diálogo con DiarioConurbano.com.ar, Muñoz criticó las «suspensiones encubiertas» realizadas por algunos empresarios del sector, en medio de la delicada situación económica de los trabajadores. «Acá en la zona hay suspensiones encubiertas, laburás menos horas (…) ellos te dicen que no venden nada, que no tienen nada como siempre, pero si es complicado para ellos, imaginate es para los trabajadores», señaló.

Situación paritaria

Además de la lucha por garantizar los puestos de los trabajadores del sector, Muñoz mencionó la compleja situación salarial, que a raíz de los últimos cimbronazos inflacionarios en el país, corre con un atraso salarial en torno al 20% y que desde la dirección del gremio, buscan zanjar en las negociaciones paritarias con los empresarios del sector.

En este sentido, si bien no se fijaron porcentajes, el líder de los trabajadores del calzado en Zona Sur resaltó que el objetivo es estar «por encima» de los registros de inflación y no descartó la realización de medidas de fuerza ante la magra propuesta de aumento realizada por las empresas del sector.

«Estamos viendo de hacer medidas de fuerza, como quita de colaboraciones, vamos a hacer lo que se pueda hacer,  si mañana tenemos que hacer una movilización la vamos a hacer. Las empresas siempre dicen que no pueden pagar pero bueno, si ellas están mal, imagínate el trabajador cómo está», concluyó.

Nuevo aumento de sueldo para empleados de comercio: cuánto cobrarán en marzo

Fuente: IProfesional – Se trata de un incremento del 17,6% para febrero. Cavalieri destacó el acuerdo con las cámaras del sector y adelantó que volverán a reunirse en semanas.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron hoy un acuerdo paritario mensual con un incremento del 17,6% para febrero, lo que lleva al salario básico a $658.000 con presentismo. Se acordó volver a negociar en el mes de marzo. 

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: «En este contexto tan complejo, es imperativo asegurar acuerdos mensuales para ir garantizando una protección del salario frente al flagelo de la inflación y proteger los ingresos de los trabajadores. Seguiremos negociando mes a mes».

Suba de sueldo para empleados de comercio: básico de 658.000 pesos

El acuerdo salarial, que se firmó hoy en la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano de la Nación, corresponde a la paritaria de Comercio que va de abril 2023 a marzo 2024.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de marzo de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. 

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de febrero –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de enero ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

Con este aumento de sueldo, el básico para un empleado de comercio

Con este aumento de sueldo, el básico para un empleado de comercio será de $658.000 con presentismo.

Empleados de Comercio logran aumento de sueldo para rama clave

Tras cerrar una mejora salarial para la rama general, la conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) se abocó a discutir mejoras en otras actividades, como la de los call center, donde pactó con las cámaras del sector un incremento del 33 por ciento que se dividirá en dos tramos y se terminará de liquidar en marzo.

Los paritarios de los mercantiles, encabezados por su secretario General, Armando Cavalieri, se reunieron con los representantes de la Cámara Argentina de Centros de Contacto, en el marco del convenio colectivo de trabajo 781/20.

La Federación planteó que los ingresos aumentarán «en base de cálculo en un 11 por ciento remunerativo que se incorpora a las escalas básicas de enero y sobre estas se da un aumento salarial de un 20 por ciento no remunerativo que se cobrará por los meses de enero, febrero y marzo 2024».

Cambiar para crecer: la importancia de modernizar las leyes laborales

Fuente: Cronista – Vivimos una época en la historia de innovaciones constantes, de avances tecnológicos que al tiempo de ser descubiertos son también mejorados a una velocidad asombrosa. Al unísono, estos desarrollos también destacan por su rápida adaptación a los sistemas productivos, como ocurre con la inteligencia artificial, entre otros recursos, que cada día que pasa son más las empresas que las incorporan en todo tipo de sectores.

En ese contexto, la industria viene trabajando en dicha adaptación para modernizar todos los procesos productivos. Hacerlo gradualmente, y con cierta estabilidad económica, es una garantía de éxito para cualquier PyME. Por eso, en todo el universo de cambios, no se pueden dejar afuera las cuestiones que atañen al trabajador. La legislación laboral tiene un rol clave en las novedades que el trabajo nos trae en este Siglo XXI, para lograr mayor empleabilidad, mejores condiciones para el trabajador, mejor remuneración y que se encuentre registrado, algo que no viene sucediendo en los últimos años.

En Argentina hace más de 12 años que no aumentamos el empleo formal registrado en el sector privado. Nos encontramos en 6.400.000 trabajadores, y según la última encuesta realizada por la UIA en el mes de diciembre del 2023, el 15% de las empresas PyME encuestadas redujo su dotación de personal, frente a un 11% que lo incrementó. Cada vez que recorremos una PyME nos enfrentamos a los daños que provoca la falta de actualización normativa. Habiendo empresas con posibilidades de tomar nuevos colaboradores y de ampliar los equipos, no lo hacen por el temor que genera en los empleadores la industria del juicio y la falta de certeza.

Es innegable que se necesita repensar el sistema educativo, que no está orientado hacia el trabajo, las formas de contratación y de registro del personal, los derechos y obligaciones tanto de empleados como empleadores, la burocracia eterna para vincular y desvincular trabajadores, la industria del juicio y los excesos en el derecho a huelga. La actual legislación laboral, que no ayuda a la creación de nuevos empleos de calidad, debe ser modernizada y adaptada a los tiempos que corren, beneficiando al trabajador y a quien genera empleo.

En los últimos días, se puso de manifiesto nuevamente el debate por el DNU emitido por el Presidente de la Nación, Javier Milei. El Decreto enuncia una serie de reformas y derogaciones que cambian sustancialmente las relaciones laborales. La iniciativa modifica desde el período de prueba hasta el derecho a huelga entre otras cuestiones.

Si logramos acordar en estos puntos vamos a conseguir la tan ansiada y necesaria ‘modernización laboral’ de la que mucho se ha hablado, pero que poco hemos hecho. Esto abre una oportunidad para debatir en profundidad cómo deben ser las relaciones laborales en estos nuevos tiempos donde la tecnología y la posibilidad del trabajo remoto transformaron el modo de producir bienes y servicios.

El tiempo no para, no espera, es nuestra la decisión de acompañar los hechos históricos o entrar en un espiral de egoísmos ideológicos y políticos. Podemos tener distintas miradas sobre una misma cuestión, pero negar los hechos no hace más que confinarnos a un eterno conflicto sin sentido. Mientras tanto, el tiempo pasa y no generamos oportunidades de trabajo para los jóvenes argentinos.

Debemos construir relaciones laborales, donde el sector privado pueda contratar colaboradores en las mejores condiciones y que, además, puedan aprender, capacitarse y crecer en las empresas. Por ejemplo, establecer fondos de cese laboral, seguros y nuevos instrumentos compensatorios ante la finalización del contrato laboral. Los trabajadores son claves en las cadenas de valor que logran ser exitosas, productivas y competitivas, por eso hay que adaptar el régimen de empleo, cuidando los derechos de los trabajadores y evitando abusos de cualquiera de las partes.

Estamos en la obligación de modernizar la normativa, adaptarla y establecer nuevas regulaciones para encontrar un camino de relacionamiento con un claro incentivo a la generación de empleo.Establecer un marco normativo que revierta la informalidad y genere seguridad jurídica es lo único que nos va a permitir escapar a esta situación que empobrece cada vez más a los argentinos.

Se firmó la revisión de la paritaria mercantil

Fuente: CAME – Se acordó un aumento no remunerativo de 20% para enero, tomando como base para su determinación el mes de diciembre −con todos sus montos remunerativos y no remunerativos− más un ajuste de 11%.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil. 

Se acordó un incremento de los básicos de 11% desde enero de 2024, tomando como base de cálculo las remuneraciones del mes de diciembre de 2023, y un aumento no remunerativo de 20% desde enero, que toma como base de cálculo las remuneraciones básicas de enero de 2024.

El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de enero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. 

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de enero −a iniciativa de cualquiera de las partes− para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

Reforma laboral: a quiénes y cómo afectará el DNU, según la mirada de los expertos

Fuente: Infobae – Los cambios apuntan a la baja de la litigiosidad y la flexibilidad de contratación. Cómo se espera que reaccione el mercado.

El DNU del Gobierno nacional dejó mucha tela para cortar, pero pocos decretos generaron tanta polémica como los destinados a la reforma del mercado laboral. Los cambios son muchos y se espera un fuerte impacto en múltiples actividades.

Para darle claridad al nuevo escenario, es necesario analizar los tres grandes ejes de la reforma; qué cambia, a quién afecta y cómo impactará en el mercado.

Qué cambia

– Indemnizaciones: Comenzando por el primer punto –las modificaciones–, no se pueden pasar por alto los cambios decretados sobre las indemnizaciones. Por un lado, el DNU derogó la ley 25.323 y con ello eliminó la reglamentación que duplica las indemnizaciones en caso de una relación laboral no registrada o efectuada de manera deficiente.

“El empleo formal registrado no crece desde el año 2011 y es un hecho demostrado que las medidas estructurales adoptadas por la Ley de Empleo N° 24.013 y por la Ley N° 25.323 no han podido revertir el problema de la informalidad”, advierte la normativa publicada por el Gobierno nacional.

Otro cambio sustancial, es que a partir de la entrada en vigencia del DNU los empresarios y sindicalistas podrán acordar, en el marco de la negociación colectiva, un sistema indemnizatorio distinto, basado en el Fondo de Cese Laboral de la Uocra. Esto figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente: “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.

Anticipan que se reducirá la industria del juicio por despidosAnticipan que se reducirá la industria del juicio por despidos

En ese punto figura también la modificación de los intereses por indemnizaciones, para lo cual se utilizará lo que marque el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual. La misma “no incluirá el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual”, algo que, en la práctica, equivaldrá a reducir las indemnizaciones.

– Registro de empleados: El DNU del Gobierno nacional apuesta también a una simplificación del sistema de registro de trabajadores. Para ello, anticipa que se creará un sistema electrónico, sujeto a la reglamentación a dictar por el Poder Ejecutivo Nacional.

La norma del Poder Ejecutivo también afirma que “se modifican las Leyes Nros. 14.250, 14.546, 20.744 (t.o. 1976), 23.551, 24.013, 25.345, 25.877, 26.727, 26.844 y 27.555 y se deroga la Ley N° 25.323, a los efectos de mejorar y simplificar los procesos de registración, darle seguridad jurídica a la relación laboral, aumentar el período de prueba (de tres a ocho meses), redefinir la procedencia de los descuentos salariales convencionales, autorizar a las convenciones colectivas a explorar mecanismos de indemnización alternativos a cargo del empleador, tal como se ha implementado en algunas actividades, revisar los criterios de ultractividad y evitar los bloqueos de actividades productivas”.

– Reingreso del trabajador: Si un trabajador que fuera despedido reingresa para un mismo empleador, tiene derecho a que se le compute la antigüedad adquirida por el período anterior, debiendo el empleador, si lo despidiera nuevamente, indemnizarlo por la totalidad del tiempo trabajado para la empresa.

Las empresas deberán reconocer la antigüedad de las personas recontratadasLas empresas deberán reconocer la antigüedad de las personas recontratadas

La novedad es que el valor de la primera indemnización se debe descontar (hasta ahora a valor nominal) al valor histórico más la variación del IPC más un interés del 3% mensual. Cabe aclarar que se prevé que la indemnización nunca podrá ser inferior a lo que le hubiera correspondido por el último período de trabajo.

– Asambleas en el lugar de trabajo: El DNU modifica el artículo 87 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.

El nuevo texto, indica que “los representantes sindicales dentro de la empresa, delegados, comisiones internas u organismos similares, así como las autoridades de las distintas seccionales de las asociaciones sindicales, tendrán derecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros”.

El cambio apunta claramente a penalizar las asambleas de trabajadores que, en la práctica, terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas.

Cómo impactarán las modificaciones

Teniendo claro cuáles son los cambios, resta analizar qué significan realmente y cómo impactarán en el día a día del trabajo. Nuria Susmel, economista de FIEL especialista en mercado laboral, aseguró que el DNU implica “un giro enorme en materia de relaciones laborales e incentivos en la contratación”.

Desde su punto de vista, el factor más determinante del decreto es que saca muchos incentivos a la litigiosidad, como es el caso de las indemnizaciones por no registración. “Todo esto claramente reduce los costos, no los directos, pero los juicios laborales eran un costo potencial que desincentivaba la contratación”, remarcó.

El temor a los juicios laborales desincentivaba las contratacionesEl temor a los juicios laborales desincentivaba las contrataciones

Se mostró de acuerdo el economista Mario Domínguez, quien remarcó que no son pocos los casos en los que los trabajadores amenazan con denunciar a los empleadores por haberles dado trabajo en negro, sabiendo que estaban expuestos a la doble indemnización. “Así es como se alimenta la industria del juicio. Con el cambio en el DNU seguramente habrá una mejora en ese sentido”, comentó.

Por su parte, el economista Jorge Colina sostuvo que las medidas implican cambios significativos en los costos de las empresas, porque facilitan la contratación laboral al darle certezas a la negociación por despido. “Los empleadores no piden que la negociación sea barata, sino que sea cierta. Claramente esto no estaba funcionando”, apuntó.

También compartió su opinión el economista José Anchorena, quien coincidió con sus colegas y consideró que el objetivo del DNU no es per se disminuir los costos laborales, sino dinamizar el mercado laboral formal, de tal manera de que haya más contrataciones registradas. “Estas medidas pueden tanto disminuir los costos de las empresas como mejorar los beneficios de los trabajadores, al permitir que los contratos no sean tan rígidos”, observó.

“Las medidas favorecen sobre todo al dinamismo del mercado laboral, y por tanto favorecen a los trabajadores de bajos ingresos y a las pymes y microempresas que necesitan de ese dinamismo. Por ejemplo, el permiso para que monotributistas puedan tener colaboradores, es fundamental en la creación de empleo formal”, agregó.

Cómo responderá el mercado

Más allá del impacto que las medidas puedan tener en la teoría, será interesante conocer qué respuesta tienen las partes involucradas en la práctica.

Los expertos aseguran que no todos los sindicatos estarán en contra de las medidas (Reuters)Los expertos aseguran que no todos los sindicatos estarán en contra de las medidas (Reuters)

Para Colina, será clave la respuesta del sector sindical, que se verá afectado por los cambios en la “ultraactividad”. El economista recordó que a partir de ahora no van a regir más las causas obligacionales que los convenios colectivos le imponen a los empleadores y a los trabajadores. “En ese punto están incluidos los salarios mínimos de convenio, que son muy altos, y las cuotas sindicales, por ejemplo”, comentó.

Anchorena cree habrá distintas respuestas en ese sentido. “Los sindicatos de sectores más competitivos verán con buenos ojos los cambios, que seguramente verán incrementar la cantidad de representados. Los sindicatos que obtienen una renta exclusivamente a partir de la acción del estado se verán más afectados y querrán defender ese privilegio”, señaló.

“Muchos de los cambios que están en el decreto eran parte de la propuesta de reforma laboral de 2017 del gobierno de Mauricio Macri y debe recordarse que esa reforma se había acordado con sindicatos y gobernadores en ese momento y no terminó de salir por el accionar golpista al Congreso de las 15 toneladas de piedra y la connivencia kirchnerista desde adentro”, planteó el economista.

“Ese acuerdo con sindicatos y gobernadores indicaba que veían como razonables muchas de las cuestiones que se plantearon en ese momento y que se plantean ahora en el decreto”, cerró.

Susmel, por su parte, consideró que los cambios conducirán en general a que se realicen nuevas contrataciones, pero aclaró que sólo con una economía en crecimiento las modificaciones conducirán a la inversión.

¿Hay movimientos de trabajadores de DASS para cambiarse a otro gremio?

Fuente: Radio Suarez – Desde hace un tiempo viene sonando cada vez con mayor insistencia que los trabajadores que están nucleados a través del gremio SOCAYA están analizando la posibilidad de cambiarse a otro gremio, el del Calzado.

En oportunidad de la entrevista con José Pasotti, secretario general del gremio de Caucho, respondió al respecto que “no hay que la gente esté hablando para cambiarse a otro gremio”.

Agregó que “lo que ocurre es que el Sindicato del Calzado quiere ingresar y eso es un tema por el cual nosotros estamos acá para hablar con la gente. Ya hemos hablado con Amicone (el secretario general de este gremio), que esto no le corresponde”.

Indicó, además: “Les dijimos que sigan el área legal. Y si se lo dan, lo discutiremos en su momento”.

Consultado por qué no les correspondería el gremio del calzado, que tiene que seguir dentro del gremio SOCAYA, respondió: “Una, que siempre estuvieron en nuestro gremio y mayormente las suelas se hacían, distribuían y fabricaban con caucho. Quizás en este momento la cosa es distinta, pero puede volver en cualquier momento. Es algo intermitente, según cómo se hagan las suelas. Nosotros no tenemos ningún problema en discutir con Calzado, pero acá, los que pusimos la cara y siempre vinimos con los trabajadores a hablar a la empresa, es el Sindicato del Caucho” finalizó José Pasotti.

Empleados de comercio: cómo quedan los sueldos a partir de noviembre 2023

Fuente: Página 12 – La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) logró un acuerdo paritario con las cámaras empresariales. El sueldo básico del sector quedó en $397.400 a partir de octubre.

En noviembre, los empleados nucleados en elsindicato de empleados de comerciopercibirán una suba del 13,3% en sus salarios, correspondiente a la paritaria acordada esta semana entre los representantes gremiales y las cámaras empresarias, por el 47% de aumento para el período octubre-diciembre.

Paritarias: tres gremios clave pactaron subas salariales, ¿cuáles fueron y cómo quedaron?

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) informó en un comunicado que, a raíz del nuevo convenio, el sueldo básico del sector pasa a ser de $397.400 a partir de octubre, más adicionales.

El entendimiento salarial firmado por la Faecys y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), establece aumentos de un 20% en octubre, 13,3% en noviembre, y 13,3% en diciembre.

Faecys logró un acuerdo paritario con las cámaras empresariales en el Ministerio de Trabajo. (Foto: Min de Trabajo)

«Los incrementos pactados en el presente acuerdo se liquidarán tomando como base de cálculo las escalas básicas convencionales correspondientes al mes de octubre de 2023 -conformado por septiembre de 2023 más 9%– que se adjuntan y forman parte integrante de la presente», aclara el documento.

Con estos porcentajes, el sector de comercio logrará un aumento total del 130% para todo el 2023. Asimismo, el gremio adelantó que las partes se comprometieron a realizar una nueva reunión en enero de 2024.

Puma busca trabajadores en Argentina: cómo postularse

Fuente: BAE – La multinacional europea Puma se encuentra en la búsqueda de empleados con experiencia previa en el rubro. Requisitos para aplicar

La compañía fabricante de accesorios, ropa y calzado deportivo Puma se encuentra en la búsqueda de postulantes que sean estudiantes o graduados. En algunas de estas ofertas, apuntan a conseguir empleados que puedan cumplir diferentes roles.

Puma solicita que los postulantes cuenten con experiencia previa en las diferentes áreas para las que tomarán empleados y, además, que sean graduados o avanzados en carreras como Administración, Comercialización y Relaciones Laborales, entre otras.

La compañía se suma a la iniciativa de empresas como Quilmes, Farmacity y Banco Galicia, que buscan empleados en el país.

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Quilmes ofrece trabajo para estudiantes: requisitos a cumplir

Lista de empleos de Puma

1. Retail Store Manager

  • Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Presencial

Requisitos:

  • Graduado de las carreras de Lic. en Administración de Empresas, Comercializaciones y/o afines.
  • 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
  • Inglés intermedio.
  • Manejo de Excel avanzado.
  • Gestión de equipos y marcada orientación a resultados.

2. People & Organization Retail Analyst

  • Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Presencial

Requisitos:

  • Estudiante avanzado de la carrera de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
  • 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
  • Manejo de Excel avanzado.
  • Inglés avanzado.
  • Atención al Cliente, Relaciones Colaborativas y trabajo en equipo.
  • Establecimiento de Prioridades, capacidad de aprendizaje, sentido de la responsabilidad y buena organización.
  • Empatía, creatividad y capacidad de aprendizaje.

3. Sourcing Administration & Order Management

  • Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Presencial

Requisitos:

  • Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Adm. de Empresas, Ing. textil o afines.
  • 1 – 2 años de experiencia en funciones similares.
  • Manejo avanzado de Excel.
  • Inglés intermedio/avanzado.
  • Relaciones colaborativas y marcada orientación a resultados.
  • Establecimiento de prioridades, comunicación transparente y capacidad de análisis.
  • Trabajo en equipo, proactividad, y autonomía.

4. IT Retail Infrastructure Specialist

  • Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Presencial

Requisitos:

  • Graduado de las carreras de Ing. en Informática, Lic. en Sistemas o afines.
  • 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
  • Inglés avanzado.
  • Manejo de Microsoft 365.
  • Conocimiento de redes, protocolos, VPN, Firewall y seguridad.
  • Conocimiento de los conceptos de virtualización.
  • Establecimiento de prioridades, orientación a la solución y atención al cliente.
  • Gestión de proyectos y relaciones colaborativas.

5. Business Planner

  • Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Presencial

Requisitos:

  • Graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.
  • 2 años de experiencia en posiciones similares.
  • Inglés intermedio (excluyente).
  • Manejo de Paquete Office avanzado.
  • Manejo de Power BI.
  • Relaciones colaborativas y marcada orientación a resultados.
  • Establecimiento de prioridades, comunicación transparente y capacidad de análisis.

6. Supply Planning Trainee

  • Provincia de Buenos Aires, Argentina
  • Híbrido

Requisitos:

  • Colaborar con la actualización diaria de información sobre órdenes de compra de producto terminado y fechas de disponibilidad en distintos sistemas de gestión de la compañía.
  • Elaborar reportes de seguimiento.
  • Compartir información con otros equipos de actualizaciones y desvíos.
  • Ejecutar los bloqueos y hacer seguimiento de las inhibiciones de artículos para la efectiva ejecución del plan comercial del mes.
  • Colaborar activamente en los análisis y revisiones del equipo de Supply Planning para ejecutar con la mejor performance el plan de compras.
  • Estudiante de las carreras de Administración de Empresas, Comercio Exterior, Ing. Industrial o afines, que le resten un mínimo de 18 meses para graduarse.
  • Disponibilidad para concurrir a las oficinas 3 veces por semana (Pilar – Buenos Aires).
  • Inglés avanzado
  • Compromiso, orientación a la solución y establecimiento de prioridades.

Oferta laboral: todas las noticias que tenés que saber

Cómo enviar CV a Puma: paso por paso

Para enviar CV o datos personales a Puma, tendrán que seguir los siguientes pasos:

  • Ingresar en el siguiente link y seleccionar el puesto al que deseo acceder
  • Revisar bien los requisitos y demás cuestiones
  • Luego, presionar en “Solicitar”
  • Iniciar sesión, en caso de tener cuenta en Puma, o crearse una cuenta, con mail y contraseña
  • Cuatro opciones para enviar sus datos: “Utilizar mi última solicitud”, “Rellenar automáticamente con CV”, “Solicitar manualmente” y “Solicitar con LinkedIn”

13 de Septiembre: saludamos a los Trabajadores del Calzado en su Día!

Desde el año 2005, se celebra en Argentina el “Día del Trabajador del Calzado”, una jornada en reconocimiento a la importante labor de estos profesionales. Se trata de una iniciativa de dos asociaciones quienes establecieron la fecha para renovar el Convenio Colectivo de Trabajo.

Cada 13 de septiembre, desde el año 2005, se celebra el “Día del Trabajador del Calzado”. Pues la Secretaría de Trabajo, por iniciativa de la Federación Argentina de la Industria del Calzado (F.A.I.C.A) y la Unión de trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (U.T.I.C.R.A.) establecieron la fecha con el objeto de renovar el Convenio Colectivo de Trabajo.

El rubro calzados es uno de los sectores más golpeados actualmente ante la falta de insumos e importaciones. Pese a estas dificultades, la importancia de este sector es enorme.

La fecha es propicia para que la UTICRA ratifique su misión de mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores del calzado. Para ello, el gremio, fundamentalmente, persigue tres objetivos principales: salud, salario, y efectivización laboral.

La relevancia de la industria del calzado en el panorama nacional es innegable: genera múltiples fuentes de trabajo genuinas elaborando un producto de innovación y calidad que es necesario preservar frente a la apertura indiscriminada que trae desempleo y pauperización del trabajo argentino.

Calzado acuerda aumento con suma fija extra de hasta 257 mil pesos trimestral

Fuente: Estado de alerta – La Unión de Trabajadores del Calzado (UTICRA) firmó con las cámaras de la actividad un aumento salarial trimestral (septiembre, octubre, noviembre) que, abonado a través de una suma fija, terminará significando un ingreso extra de entre 207 mil y 257 mil pesos -dependiendo las distintas categorías del convenio colectivo de sector-, incorporándose como ingreso remunerativo a partir del siguiente mes de diciembre.

UTICRA había planteado al sector patronal que, más allá de apoyar los anuncios del gobierno de la suma de 60 mil pesos otorgada a cuenta de las próximas negociaciones paritarias, el gremio iba a seguir adelante con la demanda propia que venía realizando en las negociaciones salariales.

Incluso afirmaban estar “conscientes del deterioro en el poder adquisitivo dentro de la actual crisis inflacionaria” y tener “la certeza que la industria del calzado, aún en el actual contexto, sigue creciendo en su capacidad de producción y posibilidades de rentabilidad”.

Paralelamente, el sindicato resalto que garantizará, a través de la presencia de inspecciones gremiales, “el estricto cumplimiento de este acuerdo paritario en cada una de las fábricas del país”.