Categoría: Sindicales – RRHH

Fuente: La Voz – Puma en Argentina ofrece empleo a recién graduados: cuáles son los requisitos y qué tipo de puestos ofrecen

La firma Puma se encuentra en la búsqueda de empleados en nuestro país. Asimismo, de esta forma se une a otras empresas que buscan empleados en el país para ampliar sus redes en el mercado, como por ejemplo Prosegur, Arcor o Qatar Airways.

La búsqueda está orientada a conseguir empleados que estén estudiando o se hayan graduado recientemente de diferentes carreras universitarias.

Supervisor de Línea de Producción

-La Rioja, Argentina.

-Presencial.

Requisitos:

• Estudios universitarios completos en: Ing. Industrial o carreras afines.
• 3 años de experiencia liderando equipos en áreas relacionadas con proceso de manufactura.
• Se requieren habilidades efectivas de comunicación.
• Orientación a la solución, creatividad con habilidades analíticas, de resolución de problemas y de toma de decisiones.
• Emprendedor con la capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo con orientación a los resultados.

Retail Allocation Analyst

-Provincia de Buenos Aires, Argentina.

-Presencial.

Requisitos:

• Estudiante o graduado de las carreras Administración de Empresas, Comercialización o afines.
• 2-3 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento del idioma inglés nivel upper intermediate.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Relaciones colaborativas y marcada orientación a resultados.
• Establecimiento de prioridades, comunicación transparente y capacidad de análisis.
• Trabajo en equipo, proactividad, y autonomía.

Retail e-Commerce Project & Technology Specialist

-Provincia de Buenos Aires, Argentina.

-Presencial.

Requisitos:

• Graduado de las carreras de Marketing, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• 3-4 años de experiencia en funciones similares.
• Inglés avanzado (excluyente).
• Manejo avanzado de Excel.
• Experiencia en reportes.
• Habilidad de gestión con clientes internos y externos.
• Capacidad analítica.
• Capacidad de autogestión, organización y planeación.

Visual Merchandising

-Provincia de Buenos Aires, Argentina.

-Presencial.

Requisitos:

• Estudiante de diseño, visual, merchandising, y/o carreras afines.
• 1 a 2 años de experiencia en funciones similares.
• Relaciones colaborativas y marcada orientación a resultados.
• Establecimiento de prioridades, comunicación transparente y autonomía.

Apparel & Accessories Merchandiser

-Provincia de Buenos Aires, Argentina.

-Presencial.

Requisitos:

• Graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Diseño de Indumentaria, Marketing o afines.
• 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
• Inglés avanzado (excluyente).
• Manejo de Excel intermedio.
• Establecimiento de prioridades.
• Orientación a la solución y comunicación transparente.

Por otra parte, se dió a conocer la forma de acercar tu CV a la empresa para ser tenido en cuenta. Para ello, se deben seguir una serie de pasos:

• Ingresar a LinkedIn.
• Buscar la empresa Puma en la sección empleos.
• Seleccionar el puesto deseado.
• Dar click a solicitar.
• Completar el fomulario y adjuntar tu currículum.

Fuente: Nueva Rioja – Teresita Madera encabezó la inauguración de una nueva fábrica de calzado; brindado oportunidades laborales a más de 65 trabajadores de la zona en forma directa y más de 10 jóvenes beneficiarios del Programa Empleo Joven.

Este lunes, la diputada provincial Teresita Madera presidió junto al Intendente Federico Sbiroli, la inauguración de una nueva fábrica de calzado instalada en Sanagasta VULCALAR S.A; brindado oportunidades laborales a más de 65 trabajadores y trabajadoras de la zona en forma directa y más de 10 jóvenes beneficiarios del Programa Empleo Joven.

VULCALAR S.A., funciona en la localidad de Sanagasta, en una unidad operativa que se encontraba abandonada luego del cierre de la ex PUMA, producto de las políticas económicas del Gobierno de Macri que afectó a las y los inversores, en especial a los que habían apostado al interior provincial.

Esta planta de fabricación de calzado vulcanizado técnico cuenta a partir de hoy con 65 empleados directos, que pertenecen a la Cooperativa “Unidos por la Lucha” creada luego del cierre de la fábrica anterior y quienes hasta la fecha sostuvieron con gran esfuerzo y dedicación su fuente de empleo, para llegar a este día donde una nueva empresa se instala en la provincia producto de un Estado que genera las condiciones necesarias para la inversión.

Además, se incorporan más de 10 nuevos jóvenes pertenecientes al programa de “Empleo Joven”, en total la planta alcanza una fabricación de 600 capelladas diarias; se busca avanzar en la puesta en marcha de una nueva nave que permitirá la fabricación del calzado en su totalidad, con el objetivo de incorporar 150 empleados mas.

Entre las marcas que se fabrican en la misma encontramos AMERICA SB, MORMAII, VOLCOM,RIP CURL, ZOO YORK, HUSH PUPPIES, CAT (Caterpillar), QUICKSILVER, ROXY, entre otras.

El acto central, contó además con la participación del ministro de Trabajo, Empleo e Industria, Federico Bazán; la secretaria de Industria Julieta Calderón; la secretaria de Empleo Beatriz Tello; el diputado Hernán Gurgone y la directora de la planta Betania Yaniskowski. Además estuvieron presentes el ministro de Salud, Juan Carlos Vergara; ministro de Seguridad, Miguel Zarate y demás autoridades departamentales.

Nuevas oportunidades para los sanagasteños

Al hacer uso de la palabra, Teresita Madera dejo el saludo del gobernador e insistió en que sin dudas le hubiera gustado estar presente, saber de la felicidades de todas y todos los trabajadores.

Asimismo, la diputada recordó la lucha de quienes habían perdido su trabajo producto de la apertura indiscriminada de importaciones dispuestas por el entonces presidente Macri, “recuerdo haber venido hasta acá, los muchachos y sus familias estaban aquí en una carpa, con desesperanza, con la incertidumbre de quedar sin empleo, de no saber qué hacer; sé de su lucha, más tarde se conformaban en Cooperativa, vino la pandemia y otra vez a pelearla, pero aquí era distinto, porque había un Estado dispuesto a tenderles una mano”.

La diputada agregó “por decisión de nuestro gobernador Ricardo Quintela se generó lo que llamamos la Ley de Promoción Industrial Provincial, permitiendo recuperar naves en desuso, permitiendo la llegada de inversionistas y sobre todo, brindando más y mejores oportunidades de desarrollo, de crecimiento, de empleo, para nuestra gente; porque no es casualidad, hay detrás mucho esfuerzo, estoy convencida que cada una de estas acciones significan progreso y esperanza para las y los trabajadores”.

Por su parte, el Intendente Sbiroli expresó que “esta felicidad no entra en el corazón de uno, porque como decía Tere, sabemos las etapas que han vivido y atravesado quienes hoy forman parte de esta empresa; quienes luego de más de 30 años se quedaban sin trabajo unas 65 familias dejando un gran desazón, producto de la crisis económica, para luego con mucha fuerza levantarse y conformarse como Cooperativa y ahora, con la inmensa alegría de saber que contarán con un sueldos digno, que les permitirá vivir mejor y también reactivar la economía del departamento.

En este sentido, el jefe comunal hizo referencia a las premisas de nuestro gobernador de Pan, Techo y Trabajo, “estamos cumpliendo con estos tres lineamientos que en definitiva lo que buscan es otorgar derechos básicos a nuestra gente, dignificando la vida de cada riojana y riojano sin importar el lugar de esta tierra que habite”, finalizó.

Fuente: Ámbito – Luego del aumento percibido en marzo, el gremio encabezado por Armando Cavalieri cerró nuevas paritarias de alcance trimestral.

Tal como habían establecido en el último acuerdo a fines del 2022, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Comercio recibieron un último incremento salarial del 9,9% en marzo, acumulando 101% en doce meses. Sin embargo, en abril se reabrieron las negociaciones paritarias y el gremio encabezado por Armando Cavalieri, quien había demandado acortar los tiempos de actualización de salarios, acordó un nuevo aumento junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios.

Este viernes, el sindicato de trabajadores de Comercio cerró un nuevo acuerdo trimestral con un incremento escalonado del 19,5%, que contemplan tres aumentos graduales de 6,5% por mes (abril, mayo y junio). Así, el salario básico alcanza los $ 220.000 con presentismo, que representa el primer paso de las paritarias en el plazo abril 2023 que va desde marzo 2024. Informate más

A su vez la negociación estipula el pago de un bono por única vez de $25.000, a abonarse en dos cuotas (una en abril, la otra en mayo), como parte del cierre de la paritaria 2022/2023.

De la mesa de negociación participaron la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, representado por la ministra Kelly Olmos.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “a diferencia de otras oportunidades se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios, y hacer una revisión al final del trimestre, para que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo”. «Esperamos continuar con este diálogo permanente, en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”, concluyó.

Fuente: IProfesional ~ Los empleados de comercio recibirán el segundo tramo del aumento de sueldos pactado por el gremio. Cuáles son los montos de los nuevos salarios brutos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias mercantiles acordaron, tras la última reunión del gremio, el aumento salarial para los empleados de comercio.

Cuáles son los salarios que cobrarán los trabajadores luego de la aplicación del tramo final del aumento acordado.

¿Cuándo se cobra el aumento de comercio 2023?

El aumento pactado es del 22,9% a pagar en dos tramos. El primer pago se realizó sobre los sueldos de febrero, que se cobraron en marzo y fue del 13%, dónde los salarios básicos llegaron a $165.900.

El segundo y último pago se realizan sobre los sueldos de marzo, a cobrar en abril, con un 9,9%. De esta manera, los salarios llegarán a 182.961 pesos para los vendedores de mayor categoría.

¿Cómo es el aumento de empleados de comercio?

El incremento salarial acordado por la FAECyS consiste enun 22,9%, abonado en dos tramos remunerativos y acumulativos.

La FAECyS acordó un aumento del 22,9% para los empleados de comercio.

El primer tramo del 13% que ya se cobró en los sueldos de febrero, se realizó sobre los básicos de las escalas convencionales y sobre los montos no remunerativos vigentes al mes de diciembre 2022.

El segundo tramo por pagar sobre los salarios de marzo será del 9,9%, también sobre las escalas convencionales e importes no remunerativos vigentes al mes de febrero de este año.

Con estas subas salariales, los empleados de comercio recibirán un incremento del 101% anual. Si bien el 22,9% del 2023 y el 59,5% del 2022 da un total del 82,4%, al ser el último acuerdo de la paritaria, tiene una base de cálculo distinta, resultando en el aumento que supera el 100% interanual.

¿Cómo queda la escala salarial de empleados de comercio 2023? 

Por lo tanto, luego de aplicar el aumento total del 22,9%, la escala salarial de empleados de comercio 2023 quedará de la siguiente manera:

• Maestranza A pasará a cobrar $120.824,52 básico, más la suma no remunerativa de $51.877,24, lo que daría un total de 172.701,77 pesos brutos.
• Maestranza B $121.174,23 básico, la suma no remunerativa de $52.027,40, un total de 173.201,63 pesos brutos
• Maestranza C $122.399,60 básico, $52.553,53 no remunerativo, un total de 174.578,10 pesos brutos
• Administración A $122.137,23 básico, $52.440,87 no remunerativo, con un total de 174.578,10 pesos brutos
• Administración B $122.662,77 básico, $52.666,52 no remunerativo, un total de 175.329,29 pesos brutos
• Administración C $123.187,90 básico, $52.891,99 no remunerativo, con un total de 176.079,89 pesos brutos.
• Administración D $124.763,79 básico, $53.568,61, con un total de 178.332,40 pesos brutos
• Administración E $126.076,57 básico, $54.132,27 no remunerativo, con un total de 180.208,84 pesos brutos
• Administración F $128.002,49 básico, $54.959,18 no remunerativo, con un total de 182.961,67 pesos brutos
• Cajeros A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.203,59 pesos brutos
• Cajeros B $123.187,86 básico, $52.891,97 no remunerativo, con un total de 176.079,83 pesos brutos
• Cajeros C $123.975,77 básico, $53.230,27 no remunerativo, con un total de 177.206,04 pesos brutos.
• Personal auxiliar A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.203,59 pesos brutos.
• Personal auxiliar B $123.450,19 básico, $53.004,62 no remunerativo, con un total de 176.454,80 pesos brutos
• Personal auxiliar C $126.339,21 básico, $54.245,04 no remunerativo, con un total de 180.584,25 pesos brutos
• Auxiliar especializado A $123.625,69 básico, $53.079,96 no remunerativo, con un total de 176.705,65 pesos brutos
• Auxiliar especializado B $125.201,21 básico, $53.756,43no remunerativo, con un total de 178.957,64 pesos brutos
• Vendedor A $122.574,83 básico, $52.628,76 no remunerativo, con un total de 175.302,59 pesos brutos
• Vendedor B $125.201,52 básico, $53.756,56 no remunerativo, con un total de 178.958,08pesos brutos
• Vendedor C $126.076,57 básico, $54.132,27 no remunerativo, con un total de 180.208,84pesos brutos
• Vendedor D $128.002,49 básico, $54.959,22no remunerativo, con un total de 182.961,71pesos brutos

El salario de los empleados de mayor categoría llegara a $182.961,71.

La antigüedad no está contemplada en estos montos, por lo que, a estas cifras, se le deberá sumar el 1% por cada año trabajado. Respecto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

¿Cuándo abren las paritarias de empleados de comercio 2023?

La paritaria de comercio se realizó en enero y fue una de las primeras en cerrarse.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) tomaron este último acuerdo como la oportunidad de cerrar las negociaciones de abril 2022 a marzo 2023.

Además, se determinó una mesa de revisión en mayo, para observar nuevamente los salarios y evaluar posibles aumentos, ya que, por la constante inflación, se debe seguir la evolución de los sueldos en menores plazos de tiempo.

La reapertura de la paritaria de comercio será en agosto 2023, donde se negociarán nuevos salarios.

Los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 Rama Turismo obtendrán un aumento salarial del 22,9%.

Aumento para la rama de Turismo

La FAECyS acordó un incremento salarial para los empleados de turismo con la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVyT).

Los trabajadores pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 Rama Turismo obtendrán un aumento salarial del 22,9% a pagar en dos tramos. El primero es del 13% en marzo sobre los salarios básicos y sumas no remunerativas, y el segundo del 9,9% en abril sobre los salarios básicos de marzo, más las sumas no remunerativas.

Fuente: IProfesional ~ El gremio estima que la mejora tendría que tener un piso que les asegure llegar al 100 por ciento. Hasta ahora, el incremento fue del 60%.

La inflación sigue provocando estragos en los bolsillos de la clase trabajadora. Por eso las cláusulas de revisión de las negociaciones salariales están a la orden del día. Entre lo que queda de este mes y la primera quincena de diciembre la totalidad de las paritarias estarán cerradas. Entre las que todavía se están discutiendo se encuentra la de empleados de comercio, hasta ahora con un aumento anual del 59,5 por ciento.

Las gestiones son encabezadas por el secretario General de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) Armando Cavalieri.

Y si bien no hay porcentajes concretos, se estima que la mejora tendría que tener un piso del 40,5 por ciento para llegar al 100 por ciento, cifra básica de los últimos acuerdos conseguidos por la mayoría de los sindicatos.

En abril pasado, los Empleados de Comercio obtuvieron un 59,5 por ciento de aumento que se celebró como un éxito, pero que se fue licuando con la aceleración del costo de vida. Para paliar los efectos inflacionarios, el sindicato pactó con las patronales el adelantamiento de los porcentajes que llegaban hasta febrero del 2023.

Más allá de destacar el acuerdo, el propio Cavalieri había advertido que «la negociación salarial es compleja, porque podemos terminar el año con una inflación que roce el 100 por ciento«. La premonición se cumplió.

Menú de posibilidades para ganarle a la inflación

Voceros gremiales indicaron a iProfesional que «el diálogo con los representantes de las cámaras se están llevando adelante» y agregaron que «si nos atenemos a cómo están cerrando las paritarias, tendríamos que tener un aumento arriba del 40 por ciento».

Las gestiones para lograr el aumento son encabezadas por el secretario General, Armando Cavalieri

Al respecto, trascendió que entre las posibilidades se baraja el pago de una suma fija para diciembre y enero, teniendo en cuenta que en el primer mes del 2023 estaba previsto un encuentro con las patronales para revisar la paritaria.

Hay que contar que en diciembre se paga el aguinaldo, por eso los paritarios de Comercio están pensando en distintas variantes. La suma fija no remunerativa se incorporaría al básico con el correr de los meses. Tampoco se descarta un bono que podría estar atado a lo que disponga el Gobierno en los próximos días.

El gremio y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) sellaron un incremento del 59,5 por ciento que, con las modificaciones por adelantamiento de las cuotas, se abonó de la siguiente forma: 6 por ciento en abril; 6 en mayo y 6 en junio. Se sumó un 20,5 por ciento en agosto (10% correspondiente a dicho mes y 10,5% de enero), 10% en septiembre y 11% en noviembre. Hasta el momento, los salarios básicos para cobrar en diciembre, según las categorías son:

Maestranza y servicio

• Categoría A: $139.065,89
• Categoría B: $139.468,41
• Categoría C: $140.878,77

Se analiza la forma en que se pagará el incremento

Administrativo

Categoría A: $140.576,80

Categoría B: $141.181,68

Categoría C: $141.786,09

Categoría D: $143.599,89

Categoría E: $145.110,92

Categoría F: $147.327,66

Cajeros

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $141.786,04

Categoría C: $142.692,91

Personal auxiliar

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $142.088,01

Categoría C: $145.413,23

El gremio busca que el aumento salarial quede cercano al 100%

Personal auxiliar especializado

Categoría A: $142.290,03

Categoría B: $144.103,46

Vendedores

Categoría A: $141.080,40

Categoría B: $144.103,83

Categoría C: $145.110,92

Categoría D: $147.327,66

Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales.

La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas. En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75

Negociaciones y rechazo a la reforma laboral

Cavalieri ratificó que «la preocupación sigue siendo la inflación y, sobre todo, de los alimentos» y destacó que «con estos números es muy complicado llevar adelante las paritaria porque el sindicato puede lograr un aumento del 100 por ciento que se ve afectado por esta suba constante».

Sobre los proyectos de reforma laboral que anuncia la oposición en un futuro gobierno, el dirigente apuntó: «Una modificación de las leyes no soluciona los problemas de la Argentina. Los empresarios reclaman porque los impuestos en la Argentina son los más caros del mundo. Y hay impuestos que se duplican y triplican en las jurisdicciones; nacionales, provinciales y municipales. Eso hace que también el trabajador pague los mismos impuestos, como el 21 por ciento de IVA al trabajo o el pago de Ganancias, al que hay que dar una solución definitiva».