Fuente: Los Andes ~ El gremio logró que se adelantaran los porcentajes previstos para los próximos meses. El salario básico del trabajador mercantil será de 139.000 pesos al cerrar el año, ¿Cuánto cobro por el trabajo de septiembre?
Los empleados de comercio recibirán antes el aumento previsto para enero, una parte se cobró en agosto (10%, más otro 10,5%), y otra en septiembre (10%) y noviembre (11%).
Así, un Vendedor, categoría A, cobrará $131.350,72 este mes (fin de septiembre o hasta el 10 de octubre), de categoría B, $134.165,64; de categoría C, $135.103,27 y de categoría D $137.167,13.
Un Cajero (A) pasará a cobrar $131.350,72; Categoría B $132.007,70; de Categoría C $132.852,02; y un empleado de la categoría A de “Maestranza y servicio”, $129.475,14 ($ 129.849,90 o $131.162,99, para las categorías siguientes).
Consumo de ropa y calzado Foto: Orlando Pelichotti
Los nuevos aumentos para empleados de comercio:
Como se dijo, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), acordó junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), adelantar para agosto el 10,5% previsto para enero 2023, en función de la aceleración de los precios de estos últimos meses, y también estableció una nueva revisión para comienzo de año, el acuerdo se firmó en el Sindicato de Empleados de Comercio.
A pesar de que la paritaria se extiende de abril del 2022 a marzo del 2023, debió apresurarse, y que a partir de lo acordado en abril ya se incorporó al salario un 6% de abril, 6% de mayo y 6% de junio, mientras que para agosto estaba previsto un 10% y se añadió otro 10,5%. Ahora se suma el 10% en septiembre y un 11% en noviembre, con lo cual al cierre del año el salario básico pasará a ser de $139.000 para los trabajadores y trabajadoras del gremio más numeroso del país.
Respecto a la firma del convenio, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “logramos adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero contemplando el impacto de la aceleración de los precios, tal como lo hicimos en abril pasado luego de los incrementos de los primeros meses del año”.
En el mismo sentido el titular de Comercio adelantó: “vamos a abrir una nueva revisión en enero para que trabajadores no pierdan poder adquisitivo e ir acompañando la evolución de los precios”.
Fuente: La Nación ~ Se trata de un día a nivel nacional en donde los trabajadores del sector podrán cerrar las puertas de sus locales y gozar de un día de descanso.
El lunes 26 de septiembre se festeja a nivel nacional el Día del Empleado de Comercio, que remite al día de 1934, durante la presidencia de Agustín Pedro Justo, en el que se legislaron las relaciones del trabajo con la sanción de la Ley N°11.729.
Se trata de un día no laborable, por lo que todos los empleados de este sector podrían gozar de una jornada de descanso. En ese sentido, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) destacó que los trabajadores tienen el derecho de no trabajar en esa fecha, tal como dispone la Ley Nacional 26.541.
Pese a esto, aquel lunes, los comerciantes no estarán obligados a cerrar sus locales, aunque es algo a lo que se acostumbra, al punto de que las grandes cadenas de supermercados y los centros comerciales no abrirán sus puertas.
De esta manera, los empleadores deberán acordar, junto a los trabajadores de su compañía, la modalidad que se llevará a cabo en cada caso, excepto en ciertas profesiones que se rigen por su propia reglamentación. En caso de que se decida que deberán trabajar ese día, el mismo deberá ser remunerado como una jornada normal más el monto que corresponde a un feriado.
El año pasado, como caía un domingo, se decidió trasladarlo al lunes siguiente como una forma de evitar perjudicar las ventas del fin de semana en un sector que sufrió fuertemente las restricciones durante la pandemia del coronavirus.
La fecha del Día del Empleado de Comercio se estableció en 2009 con la modificación del Artículo Nº76 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, el cuál determinó que esta jornada se debe celebrar cada año.
Nuevo acuerdo entre las cámaras empresariales y los empleados de comercio sobre las paritariasFaecys
El último 19 de agosto, la Faecys -que, con alrededor de 1,2 millones de afiliados, es el gremio más numeroso del país- informó en un comunicado que se acordó, junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), adelantar en ese mes el aumento salarial del 10,5 por ciento previsto para enero 2023 como consecuencia de “la aceleración de los precios” que se produjo en el último tiempo.
“Cabe recordar que la paritaria de Comercio se extiende de abril del 2022 a marzo del 2023 y que, a partir de lo acordado en abril, ya se incorporó al salario un 6 por ciento de abril, 6 por ciento de mayo y 6 por ciento de junio, mientras que para agosto estaba previsto un 10 por ciento y se añadirá el 10,5 por ciento acordado recientemente”, señalaron desde la federación.
Del mismo modo, se agregó un 10 por ciento en septiembre y un 11 por ciento en noviembre, en función de lo convenido. De esa forma, a fin de año, el salario básico pasará a ser de $139.000 para los trabajadores del gremio.
Al respecto, el secretario general de la Faecys,Armando Cavalieri, destacó: “Logramos adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero contemplando el impacto de la aceleración de los precios, tal como lo hicimos en abril pasado luego de los incrementos de los primeros meses del año”. En el mismo sentido, adelantó que se abrirá una nueva revisión en enero para que los “trabajadores no pierdan poder adquisitivo e ir acompañando la evolución de los precios”.
Fuente: FARCO ~ Casi un centenar de empleados de la fábrica de zapatillas vuelven a ocupar sus roles desde este lunes tras un mes lucha. El 16 de agosto pasado fueron despedidos sin aviso previo. Ese mismo día, el sindicato de la Unión de Trabajadores del Calzado de la República Argentina (UTICRA) realizó el reclamo ante las autoridades correspondientes.
Trabajadores y trabajadoras de la empresa de zapatillas Dass, ubicada en la localidad misionera de Eldorado, recuperaron sus puestos de trabajo luego de ser despedidos por la patronal.
Casi un centenar de empleados de la fábrica de zapatillas vuelven a ocupar sus roles desde este lunes tras un mes lucha. El 16 de agosto pasado fueron despedidos sin aviso previo. Ese mismo día, el sindicato de la Unión de Trabajadores del Calzado de la República Argentina (UTICRA) realizó el reclamo ante las autoridades correspondientes.
La empresa brasileña argumentó que no tenía insumos para producir ya que debía importarlos. La restricción de dólares se hacia sentir. El gobierno provincial inició gestiones ante el gobierno nacional para destrabar las importaciones que necesita la empresa para producir y el Ministerio de Trabajo de la Nación dictaminó la conciliación obligatoria intimando a la empresa a dejar sin efecto los despidos.
Mientras tanto, la empresa decidió suspender a los trabajadores con goce de sueldo hasta que en la última audiencia finalizó el conflicto logrando que los trabajadores regresen a la fábrica.
“Increible y favorablemente para todos, se pudo dar la posibilidad de que regresen todos los compañeros a sus puestos de trabajo. Están en condiciones de volver todos”, celebró el delegado gremial de UTICRA Darío Vera.
La empresa de origen brasilero se instaló en Argentina en el 2007. Cinco años después llegó a contar con 1.500 empleados. Sin embargo, con la apertura de importaciones en el rubro, impulsada por el Gobierno de Mauricio Macri, la empresa justificó el despido de unas 1300 personas entre 2017 y 2019.
Fuente: InfoGremiales ~ Es uno de los conflictos intersindicales más calientes del momento. El Sindicato del Caucho reclama el encuadre de unos 800 operarios de la planta que la multinacional Dass posee en Coronel Suárez. Aduce que producen, justamente, con caucho. Desde el gremio del calzado resisten y apuestan a la Justicia.
Un conflicto de encuadramiento se dirime por estos días en la Cámara Nacional de Apelaciones N°6 de esta Ciudad de Buenos Aires. Se trata de algo que es habitual, por ejemplo, en el planeta Camionero ya que esas reyertas escalan mediáticamente porque los Moyano suelen frenar la operatoria del establecimiento en cuestión. En este caso están subidos al ring el Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (Socaya) y la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA).
La cuestión en disputa es por unos ochocientos trabajadores del grupo brasileño que regentea la fábrica Dass ubicada en Coronel Suárez. A su vez esta firma tiene otra filial en El Dorado, provincia de Misiones. Esta compañía fue la sucesora de la histórica Gatic SA que quebró en 2003. Las últimas noticias son que la empresa anunció el mes pasado el despido de 100 trabajadores misioneros porque hubo reducción de la producción por el cupo a las importaciones; lo que las imposibilita trabajar a pleno.
Como en toda disputa hay dos campanas disonantes; en este caso la de José Pasotti, secretario General del Socaya; y la de Agustín Amicone, de la UTICARA.
No hace mucho Pasotti declaró en este medio lo que fue el puntapié que hizo saltar el cerco judicial y que esta noticia se colara en los medios: «Pediremos el encuadre de todos los que trabajen con un milímetro o un gramo de caucho«.
José Pasotti
InfoGremiales conversó con ambos dirigentes ya que se espera que el fallo de Cámara salga antes de fin de año.
-¿Cómo y cuándo se inicia este conflicto?
JP: En el 2017 nosotros ganamos las elecciones y Triaca (ex ministro de Trabajo de Cambiemos) nos la da vuelta y se la da a otra lista. En ese período, luego de ir a la Justicia, en febrero 2020 convoca a una nueva elección y así fue que en diciembre de 2021 recuperamos el sindicato para los trabajadores. En ese período ventana es cuando el gremio del Calzado avanza y Socaya, bajo intervención, no se defiende perdiendo un montón de terreno por tema encuadramiento. De hecho, hubo una inspección que se realizó por parte del ministerio de Trabajo que fue adulterada.
AA: El pedido de encuadramiento data de hace 7 años, de antes de la era Cambiemos. La primera presentación se hizo ante el Comité Arbitral de la CGT que nunca se expidió y después recurrimos a la Justicia. Acá lo que hay que entender es que están los materiales con los que se hace un producto y el producto final que en este caso es un calzado.
Agustín Amicone
– ¿Porque salta este problema cuando son dos gremios que conviven desde hace años?
JP: Te cuento un dato. Cuando quiebra Gatic, Socaya que estaba bajo conducción de Juan Manuel Ponce se hace cargo de asistir con la obra social durante un año y medio a los 4.000 trabajadores de la empresa. Siempre hubo un acuerdo de mutua convivencia entre los gremios para distribuir las fábricas. Esto es un avance que nunca se ha visto; acá hablamos de 40 años de historia entre Socaya y los trabajadores de esa fábrica.
AA: Primero y antes que nada Calzado nunca se metió en una empresa que no le corresponda. Y mucho menos tomamos a los trabajadores de rehenes. Nosotros hemos conversado con Pasotti y su adjunto y les hemos dicho que en la fábrica de Coronel Suárez se confeccionan zapatillas y que no hay mucho más para buscar. Lo que ellos plantean es que si una zapatilla es de tela, los trabajadores tienen que ser del gremio del Vestido o Textil porque tiene ese material el producto terminado. Es algo descabellado. Y te aporto algo más: en la fábrica de Misiones el encuadramiento es nuestro.
– ¿Ha habido charlas informales entre ustedes para intentar arribar a un acuerdo?
JP: Sí. Nos hemos reunido, pero de un tiempo para acá Amicone nos cortó toda comunicación. Al principio nos llegó a decir que por la historia y en homenaje a Ponce esto lo íbamos a solucionar dialogando, pero nada de eso pasó. Frente a esa situación de intransigencia es que decimos que vamos a visitar todas las fábricas de calzado para pedir el encuadramiento.AA: No hay que darle mucha vuelta este tema; ya está en manos de la Justicia. Hace ya algunos años tuvimos el mismo problema en Alpargatas con el gremio textil. El caso, luego de ocho años y medio, llegó a la Corte Suprema de Justicia y nos dio favorable a nosotros porque allí se producían zapatillas.
Fuente: El Ciudadano Web ~ El gobierno de Santa Fe otorga a la empresa una ayuda económica no reintegrable de hasta el 85% del Salario Mínimo, Vital y Móvil durante los primeros seis meses.
El programa “Primer Empleo”, una política centrada en generar mecanismos de inserción formal en el sector privado de jóvenes entre 18 y 30 años y articulada con “Santa Fe Más”, logró la incorporación de 18 trabajadores a la empresa de calzados Grimoldi.
La directora Provincial de Capacitación y Formación Laboral, Valeria March, explicó que “Primer Empleo representa la inserción laboral de los jóvenes de la provincia de Santa Fe en todos los sectores productivos de la región” y agregó: “Lo que buscamos es escuchar las necesidades del sector privado y en base a eso formar en oficios a nuestros jóvenes. Tenemos experiencias exitosas en más de cinco parques industriales de la provincia, donde los chicos aprenden a usar máquinas, nuevas tecnologías, para luego tener empleo formal”.
March destacó que desde el Ministerio de Trabajo y de manera conjunta con Desarrollo Social, son varios los programas que apuntan en esta dirección. “Santa Fe Más, Santa Fe Capacita y, en este caso, Práctica Laboral, diseñamos pasantías dentro de las empresas con el compromiso asumido entre todas las partes para generar empleo genuino, en blanco. Grimoldi, desde el inicio de la gestión del gobernador Omar Perotti, viene trabajando con nosotros en el oficio de empaque de calzados, de pegador. Por eso, en lo que va del año, ya llevamos 18 incorporaciones en blanco por medio del programa Primer Empleo”, describió.
El programa se implementa a través de un portal de intermediación laboral (www.santafe.gov.ar/primerempleo) en el cual los empleadores publican gratuitamente sus ofertas laborales y las y los participantes se postulan de acuerdo al perfil solicitado.
La provincia otorga a la empresa una ayuda económica no reintegrable de hasta el 85% del Salario Mínimo, Vital y Móvil durante los primeros seis meses. Y la misma asciende a un año y sin límite de edad cuando el puesto de trabajo tiene a personas con alguna discapacidad como protagonista.
“Son muchas las empresas del sector privado que se sumaron y apuestan a políticas de Estado como estas.
“Capacitamos en base a lo que los chicos piden y atado a lo que los empresarios están demandando. En un trabajo diario. Te diría que mano a mano con los jóvenes, las empresas y los sindicatos, para capacitar, especializar, lograr una pasantía y luego llegar a la experiencia del primer empleo formal”, finalizó la directora Provincial de Capacitación y Formación Laboral de Santa Fe.
Fuente: iProfesional ~ El Día del Empleado de Comercio se trata de una jornada que involucra dos millones de afiliados. ¿Abren los comercios y shoppings?
De todas las fechas relativamente «nuevas» en el calendario nacional, una de las que más llama la atención es el Día del Empleado de Comercio.
El Día del Empleado de Comercio se trata de una jornada que afecta al gremio más numeroso del país, con alrededor de 1,2 millones de afiliados a esta actividad, y a sus respectivas familias.
Pero como el Día del Empleado de Comercio no es aún una fecha muy conocida, muchas personas desconocen su existencia, o no saben si se trata de un feriado o no, si habrá tiendas abiertas en ese día, etc.
Te contamos lo que necesitás saber para estar preparado para la llegada del Día del Empleado de Comercio en este 2022.
Cuándo es el Día del Empleado de Comercio
En la Argentina, el Día del Empleado de Comercio es tradicionalmente el 26 de septiembre.
Cuándo es el Día del Empleado de Comercio en la Argentina
El año pasado, cuando el Día del Empleado de Comercio caía en domingo, la fecha fue trasladada al lunes 27 de septiembre.
El objetivo, según indicó en ese entonces la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que lidera Armando Cavalieri, fue «que los trabajadores puedan celebrar en dicha fecha, su día, con todos los alcances de la mencionada ley».
Porque se celebra el Día del Empleado de Comercio
Por qué se celebra el Día del Empleado de Comercio el 26 de septiembre en la Argentina
Desde hace años en la Argentina se celebra el Día del Empleado de Comercio cada 26 de septiembre porque en esa fecha de 1934 -durante la presidencia de Agustín Pedro Justo- fue sancionada la Ley N°11.729 que legisló las relaciones del trabajo.
Esa ley fue histórica para muchos trabajadores argentinos, ya que fue la primera en el país que -haciéndose eco de los cambios a nivel laboral que ya ocurrían en naciones más desarrolladas- determinó ciertas normas protectoras de la estabilidad en el empleo, beneficios vacacionales, garantías por accidentes laborales, entre otras cuestiones.
La Ley N°11.729 fue el antecedente de los estudios y leyes que devinieron décadas más tarde, en las CYMAT (condiciones y medio ambiente de trabajo), impulsadas por estudios del CEIL CONICET.
El Código de Comercio de la República Argentina estuvo vigente desde el 10 de septiembre de 1862, pero le faltaba una actualización en su capítulo laboral que reglamentara las relaciones entre empleados y empleadores. Fue el entonces diputado nacional Alfredo L. Palacios que en 1913 él proyectó la actualización de la norma, para proteger la estabilidad en el empleo en el sector, lo que fue rechazado por las mayorías parlamentarias durante más de 20 años.
No obstante, comenzó un proceso evolutivo con Adolfo Dikman, diputado nacional, quien presentó el proyecto de Ley; y Ángel G. Borlenghi, secretario general del gremio mercantil.
En los años ’30, Borlenghi y Dikman fortalecieron la Federación de Empleados de Comercio de la Capital Federal y se organizó la Confederación General de Empleados de Comercio, que goza de la personería Gremial N°1, y agrupa a más de 300 filiales.
Sus esfuerzos permitieron la aprobación del proyecto el 26 de septiembre de 1933, pero fue vetado por el entonces presidente Gral. Agustín P. Justo, con el argumento que contenía una cláusula de efecto retroactivo.
Los trabajadores celebrarán un nuevo Día del Empleado de Comercio en septiembre
Con la consigna «vacaciones pagas e indemnización por despido» volvieron a presionar al Congreso que decidió tratar nuevamente el proyecto. Fue la Ley N°11.729 en septiembre de 1934, la base de la legislación del contrato individual y sustento de la doctrina y la jurisprudencia laboral.
El propósito del Día del Empleado de Comercio es la conmemoración de esos logros de los trabajadores y preservar vigente una conquista laboral que benefició no sólo a los que se desempeñan en esta actividad, sino también a todos los trabajadores del sector privado privada.
¿El Día del Empleado de Comercio es feriado?
El Día del Empleado de Comercio no es feriado pero la mayoría de las tiendas están cerradas
El Día del Empleado de Comercio no es un feriado nacional pero tenés que tener en cuenta que en esa fecha no hay actividad regular en los comercios de todo el país.
Es cierto que algunas tiendas no dejan de operar nunca. Pero aquellas que tienen a sus empleados registrados en el sistema de Seguridad Social y ellos están afiliados a alguno de los sindicatos que nuclea Faecys, deberían no trabajar en el Día del Empleado de Comercio.
Por lo tanto, si tenés pensado ir de compras a alguna tienda, no olvides que el 26 de septiembre es el Día del Empleado de comercio e incluso los supermercados o las tiendas que se encuentran en los shoppings, pueden estar cerradas toda la jornada.
A quiénes afecta el Día del Empleado de Comercio
Qué empleados disfrutarán del Día del Empleado de Comercio como si fuese un feriado
Como dijimos, el Día del Empleado de Comercio es una fecha muy relevante en el calendario de todas aquellas personas que trabajan en alguna empresa vinculada a la venta de bienes, retail, etc.
Es su jornada de descanso y celebración de su actividad, incluso muchas veces, si esa actividad se vincula hoy al comercio electrónico y no al de las tiendas físicas.
En rigor, el Día del Empleado de Comercio en la Argentina surge de un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que nuclea los principales gremios vinculados a esa actividad, y las camaras del sector: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
En Faecys están afiliados más de 1,2 millones de trabajadores. Aunque vale la pena recordar que también puede ser que se reivindique el trabajo de alguna persona que se desempeña en Comercio sin estar regularizado como empleado, y por lo tanto no afiliado a ningún sindicato.
Fuente: InfoBAN ~ El Sindicato de Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) anunció hoy que pedirá el encuadramiento en todo el país de los trabajadores en el sector del calzado que trabajen con «un milímetro o un gramo de caucho». «En esto ya tenemos jurisprudencia, legalidad y encuadramiento. En cualquier producto que sea elaborado con el caucho, corresponde que los trabajadores sean de nuestra actividad y no del calzado», afirmó José Pasotti, Secretario General del gremio.
El dirigente destacó que el conflicto viene de hace tiempo, cuando todavía no representaban al sindicato y antes de la intervención sufrida, momento en el que había otra dirigencia que «usurpó el gremio por dos años gracias a Triaca y al macrismo». En este contexto, Pasotti agregó: «el sindicato del calzado, al ver esa situación, se aprovechó y nos pidió el encuadramiento de DASS, que es la fábrica más importante en cantidad de trabajadores de nuestra actividad ubicada en la localidad de Coronel Suárez. Esto avanzó y está en la Justicia».
De este modo, el SOCAYA criticó la actitud de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA), que encabeza Agustín Amicone, y sostuvo que «se trató, por todas las vías, de entablar un diálogo». Sin embargo, «no quieren hablar con nosotros, no nos atienden y nos dicen que eso ya está en la justicia, que ellos ya no tienen más nada que hacer», manifestaron desde el sindicato.
«Ante este escenario, desde la Comisión Directiva hemos decidido tomar una estrategia legal, gremial y política para representar a los trabajadores de nuestra actividad», concluyó Pasotti.
La conducción de José Pasotti asumió a finales de diciembre de 2021, luego de haber sido intervenida por el macrismo en el 2017. El SOCAYA, tiene hoy unos 10.400 trabajadores activos, pero esa cantidad treparía a 12.000 de eventuales afiliados. Representan a los trabajadores de la industria que aplica el Convenio 179/75 Caucho como el Convenio 231/75 de Gomerías, Talleres de Recauchutaje y Armado de Rodados. También todas las gomerías del país están encuadradas en el gremio.
Fuente: Misiones Online ~ El delegado de UTICRA, Darío Vera contó que la audiencia entre la fábrica Dass y el gremio no tuvo resultados positivos. Sin embargo, desde Nación se contactó un secretario del ministro Sergio Massa para destrabar el conflicto. La próxima semana habrá una nueva reunión.
Luego de suspender la reunión del pasado sábado, este martes representantes de la fábrica Dass y el gremio de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) volvieron a reunirse con la mediación del Ministerio de Trabajo, tras el despido de los trabajadores de la fábrica.
Cerca del mediodía concluyó la audiencia entre la fábrica Dass y el gremio, en donde no hubo avances entre las partes y aún son 97 los empleados que fueron transitoriamente reincorporados a la fábrica, pero que sin embargo, no realizan tareas por falta de insumo.
El delegado de UTICRA, Darío Vera, afirmó que “no hubo ninguna novedad con respecto a la situación de estos trabajadores, que continúan de la misma manera, lamentablemente”.
Asimismo, contó que seguirán en tratativas e irán hasta la última instancia. «Se habló justamente para poder agotar hasta el último día de esta conciliación y seguir golpeando las puertas necesarias para que esto se revierta y como bien lo dijimos en un comienzo estos compañeros puedan ser reincorporados”.
Lo más sobresaliente de la reunión fue la comunicación del secretario adjunto del ministro Sergio Massa para pautar una reunión y “poder destrabar la situación o para que se pueda destrabar los dólares necesarios para que Dass pueda seguir importando los productos necesarios y los compañeros puedan seguir trabajando”.
En tanto, Vera agregó: “tenemos la esperanza intacta de que esto se pueda revertir, no bajamos los brazos en ese sentido“.
“Si ya ir clarificando y hablando mucho con los compañeros trabajadores, la institución y los delegados de la fábrica hablando para cualquier otra posibilidad que se pueda barajar.
El delegado aseguró que se encuentra en constante dialogo y comunicación con los trabajadores afectados y también con allegados de la empresa para estar atento ante cualquiera otra posibilidad que exista para concluir con este conflicto.
«Hoy nuestra prioridad y nuestro mayor objetivo es que se puedan destrabar esta situación favorablemente para que estos trabajadores puedan seguir sus funciones habituales como lo venían haciendo”, añadió.
El conflicto ya lleva dos semanas y la próxima audiencia tendrá lugar el martes 6 de septiembre a las 15 horas, también en la sede del gremio UTICRA en Eldorado.
Fuente: Cronista ~ Los trabajadores del sindicato de comercio recibirán un aumento de 10,5 puntos al 10% que había sido acordado en paritarias. Categoría por categoría, cuáles son los montos finales a percibir.
Un documento fue firmado por Cavalieri y los secretarios de Prensa y Difusión y de Asuntos Laborales, Angel Martínez y Jorge Bence. Se detalló que a partir de la aceleración de los precios en los últimos meses «se convino añadir al 10 por ciento acordado para agosto un 10,5 por ciento» y revisar el acuerdo en enero de 2023.
Sindicalistas y empresarios convinieron el pago de otro 10 por ciento en septiembre y de un 11 por ciento en noviembre próximos, por lo que hacia fines de año el salario básico pasará a ser de 139 mil pesos para los trabajadores del gremio más numeroso del país.
EMPLEADOS DE COMERCIO: CÓMO QUEDARON LOS AUMENTOS
Así quedó el nuevo cronograma paritario firmado en la sede de la Faecys junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca):
Abril: 6%
Mayo: 6%
Junio: 6%
Agosto: 10% (+10,5% estipulado de enero)
Septiembre: 10%
Noviembre: 11%
EMPLEADOS DE COMERCIO: ¿CÓMO QUEDAN LOS SUELDOS PARA AGOSTO DEL 2022?
Categoría
Básico
Total a cobrar con el aumento de agosto
Maestranza A
87.188,65
120.756,28
Maestranza B
87.441,01
121.105,80
Maestranza C
88.325,25
122.330,47
Administración A
88.135,92
122.068,25
Administración B
88.515,16
122.593,50
Administración C
88.894,10
123.118,33
Administración D
90.031,28
124.693,32
Administración E
90.978,63
126.005,40
Administración F
92.368,44
127.930,29
Cajeros A
88.451,66
122.505,55
Cajeros B
88.894,07
123.118,29
Cajeros C
89.462,64
123.905,76
Personal Auxiliar A
88.451,66
122.505,55
Personal Auxiliar B
89.083,39
123.380,50
Personal Auxiliar C
91.168,17
126.267,92
Auxiliar Especializado A
89.210,05
123.555,92
Auxiliar Especializado B
90.347,00
125.130,60
Vendedor A
88.451,66
122.505,55
Vendedor B
90.347,23
125.130,91
Vendedor C
90.978,62
126.005,39
Vendedor D
92.368,44
127.930,29
La paritaria mercantil rige entre abril de este año y marzo de 2023, por lo que a partir de lo convenido de forma oportuna ya se incorporó al salario un 6 por ciento en abril, otro 6 en mayo y otro tanto en junio último y, según lo firmado hoy por las partes, se agregará un 10 por ciento en septiembre y otro 11 en noviembre próximos, añadieron los dirigentes.
«Se logró adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero al contemplar el impacto de la aceleración de los precios, tal como se hizo en abril último luego de los incrementos de los primeros meses del año», afirmó Cavalieri, también titular del gremio porteño (SEC).
El dirigente sindical confirmó que el gremio y los representantes de las cámaras revisarán el acuerdo en enero de 2023 para que «los trabajadores mercantiles no pierdan poder adquisitivo salarial y para acompañar la evolución de los precios» en el actual contexto.
Fuente: iProfesional ~ El ritmo al que viene creciendo la inflación ha provocado la reacción de varias organizaciones gremiales, que reclaman reapertura de paritarias.
El desmadre inflacionario está provocando la reacción de varias organizaciones gremiales, que salieron a reclamar la urgente convocatoria a paritarias que están en curso y con cláusulas de revisión en los próximos meses. Los caso testigos son los de Metalúrgicos -con un acuerdo del 45% firmado en marzo y solicitando unos 20 puntos en el medio de una situación de tirantez con las patronales- y el de Mercantiles, quienes advirtieron que van a solicitar una actualización de entre el 10 y el 20% porque «no sabemos qué pasa con el costo de vida», indicaron
También se anotan en este lote los cuatro sindicatos bonaerenses –docentes, salud, justicia y administración pública- quienes le solicitaron al gobernador Axel Kicillof la necesidad de actualizan salarios.
Otros gremios que realizaron sus pedidos son el personal de Luz y Fuerza, Docentes nacionales, Carne, Obreros del Caucho y Molineros y se espera que en los próximos días se sumen otras organizaciones que firmaron por mejoras salariales que no superaron el 60%.
Empleados de Comercio
El gremio de empleados de Comercio es uno de los que reclama la reapertura de paritarias
El secretario General de la Federación de Empleados de Comercio Armando Cavalieri, advirtió que «con la actual situación, la inflación bien podría llegar al 100%; cómo hacemos nosotros para corregir los salarios» y recordó: «Cuando cerramos en el 59% fue un muy buen acuerdo, pero la constante suba de precios, sobre todo de la canasta básica, licuó los ingresos».
El sindicato acordó una cláusula de revisión para agosto, pero no se descarta que las partes se reúnan la semana que viene para ir analizando la situación. Al respecto, Cavalieri dejó flotando que «el aumento anual tiene que ser del 70 o el 80%», es decir, entre 10 y 20 puntos de lo ya pactado.
El líder mercantil expresó su preocupación porque «la situación está realmente muy mal» y remarcó que «las mejoras salariales que conseguimos ya se licuaron, por lo que están pidiendo volver a discutir el aumento salarial». Agregó que «los porcentajes que están cerrando los gremios son importantes pero con la suba de precios, lo que se puede comprar cada vez es menos».
Luz y Fuerza
Los gremios señalan que la escalada inflacionaria es el motivo central en su pedido de reapertura de paritarias
La Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (Fatlyf) reclamó al Ministerio de Trabajo «el urgente adelanto de la revisión de la paritaria» que fue del 35% con revisión en agosto.
Plantearon que el pedido «está basado en la disposición de la Federación para transitar caminos de diálogo que sostienen la paz social, siempre y cuando no se vulneren los derechos laborales» y agregaron que el pedido «se fundamenta en el importante deterioro producido por la inflación, que impacta en el poder adquisitivo».
La Federación que conduce Guillermo Moser reclamó al ministerio de Trabajo que convoque a las empresas Eden, Edes, Edea, Fedecoba, Apeba, FICE, Creces, FACE, Transener, Transba, Pampa Energía, Central Vuelta de Obligado, Grupo Albanesi Energía, Grupo AES, Genneia, YPF Energía Eléctrica, Central Puerto, Enel Generación El Chocón y Juan Secco.
Federación de la Carne
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne (FESITCARA) también salió a protestar por la suba de precios y precisó que la mejora acordara «exige una rápida revisión». El gremio firmó en abril una suba en los salarios del 50% hasta enero del 2023, a pagarse en cuatro tramos: 10% en abril, 15% en junio, 15% en septiembre y 10% en diciembre.
Varios gremios piden la urgente reapertura de paritarias
El secretario General de la Federación Gabriel Vallejos, expresó que «apostamos al diálogo, por eso requerimos una rápida convocatoria para encontrar una solución a la constante suba de precios» y agregó que «descontamos contar con el entendimiento de la patronal a nuestro pedido para evitar situaciones de conflicto«.
Obreros del Caucho
El Sindicato de Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) logró un incremento salarial del 53% a pagar en cuatro tramos con una cláusula de revisión en octubre. El secretario General José Pasotti, relató que «en su momento fue un muy buen acuerdo que ahora se licuó por la inflación» e indicó que «ya pedidos adelantar las negociaciones, porque el sueldo no alcanza».
La mejora se pacto en cuatro tramos: 20% en mayo, 10% en julio, 11% en septiembre y 12% noviembre. «Una posibilidad es adelantar las cuotas y así se evitaría el conflicto», señaló el dirigente, quien advirtió que las patronales del sector «no son propensas a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores»
Obreros Molineros
En el caso de la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), la paritaria 2021-2022 se acordó con un aumento anual en torno al 61%, pero en estos días tienen que reabrir las negociaciones de cara al período 2022-2023.
Los obreros Molineros habían acordado un 61% de aumento salarial para el período 2021-2022
La organización gremial se debe sentar a negociar con los representantes de la Federación Argentina de la Industria Molinera (FAIM), la Cámara Argentina de Empresas de la Nutrición Animal (CAENA) y el centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA).
En las tres actividades, los salarios tendrán un piso de $100.000 a partir de julio (a cobrar en agosto), pero desde el gremio sostienen que se trata de un básico muy bajo por lo cual solicitarán una urgente recomposición con un fuerte aumento en el primer mes, que podría rondar el 25%.
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) viene discutiendo la actualización de la paritaria que se firmó en marzo con un 45% de aumento y que finaliza en octubre, con el último aumento del 12%
El gremio solicitó que esa cuota se pague en julio para después discutir cómo se aplica el 20% para cerrar un aumento anual del 65%. Las patronales contraofertaron pagar el 12% en dos cuotas y el 20% en cuatro tramos que finalizarían en marzo del 2023. Ante las diferencias, la UOM dispuso el estado de alerta y movilización, al tiempo que intervino el ministerio de Trabajo y dispuso una audiencia para el martes próximo.
Los trabajadores del sector metalúrgico también reclaman una reapertura de paritaria
En el sector de la administración pública, ya cobraron un 16% en marzo, 10% en mayo y 10% en julio. Queda pendiente un 14% en septiembre (pedirían que se pase para agosto) y un 10% en diciembre (podría ser para octubre)
Los profesionales de la salud nucleados en la CICOP como la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) son las organizaciones más beligerantes y no se descarta que en los próximos días anuncien medidas de fuerza si no se convoca a la reapertura de paritarias.
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